Représentant sénior – volet restauration

En tant que représentant sénior – volet restauration, le candidat devra assurer le développement de marché et la présence optimale de nos produits dans le secteur de la restauration. Il devra  assurer la promotion de notre portefeuille de marque, animer les formations aux barmen et mixologues, offrir le soutien nécessaire à la performance de nos partenaires-clients et participer aux événements favorisant la visibilité de Mariana et de ses produits.

Tâches et responsabilités du représentant sénior – volet restauration :

• Planifier, élaborer et mettre en œuvre des stratégies à court et long terme ainsi que des programmes de marketing pour chaque région du Québec.
• Gestion des dépenses publicitaires et promotionnelles : responsable de la gestion du budget afin d’obtenir le meilleur retour sur investissement possible pour développer notre volume cible.
• Gestion des objectifs : identifier les comptes-clients cohérents avec notre stratégie de développement (placement de marque, cocktails promo, etc.)
• Objectif annuel en volume : contribuer à l’atteinte de notre objectif de ventes en CSP en mettant en place le bon plan de couverture et en ciblant les comptes-clients qui nous permettront d’atteindre cet indicateur de performance (KPI).
• Effectuer des visites régulières chez les clients CSP et cultiver les relations avec eux pour assurer leur satisfaction envers notre service à la clientèle.
• Analyser, planifier, établir et maintenir un schéma quotidien d’appels et de visites efficace et productif pour le territoire assigné.
• Atteindre les quotas mensuels assignés et les objectifs de placement.
• Analyser l’ensemble du territoire ainsi que chaque compte afin de déterminer les opportunités de ventes prioritaires et promotionnelles.
• Reconnaître les principales tendances et orientations, décrire les principales tendances associées à un type spécifique de marché, et discuter de la position et des plans de l’organisation concernant les principales tendances des produits.

Compétences :

• Intégrité — être honnête et faire preuve d’éthique.
• Fiabilité — être digne de confiance, fiable et responsable envers ses obligations.
• Initiative — attitude proactive face aux nouvelles responsabilités et aux nouveaux défis.
• Tolérance au stress — capacité d’accepter la critique constructive et de calmement et efficacement négocier avec les situations de stress.
• Persévérance — être persévérant face aux problèmes rencontrés.

• Affichage : RSVR/2023-09-05